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顺德海信科龙空调搬厂生波折

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顺德工人称:未正式通知,没补偿方案;厂方则表示:有在公告栏发出通知,没有说不补偿 羊城晚报讯记者杨辉报道:广东科龙空调是国内驰名品牌。近日,该空调位于...

  重大事项必须公示

  海信科龙方面30日下午告诉记者,目前大部分工人已复工,还剩下20多个工人不同意复工。

  3月28日上午开始,佛山顺德容桂海信科龙空调厂有不少工人表达诉求。事发原因是海信科龙空调厂将要搬迁到江门。3月30日,有部分工人前往顺德区人力资源和社会保障部门反映情况。

  厂方:未谈补偿是想留人

  科龙方面则称:已经提前通知了工人,目前对搬迁导致的工人离职情况,相关补偿谈判还没展开。

  “一线工人招工特别难,能留住的肯定要留住他。我们现在公布一些补偿问题之类的确实也不适合,你一公布,工人有很多短期的行为。”海信科龙方面诉苦称,现在没有说不补偿,正在跟工人协商。

  至于公司有没有违反《劳动法》?搬迁工厂有没有提前三十天以书面形式通知工人?对于工人方面称“没有通知”的说法,海信科龙方面否认,相关负责人告诉记者:“都有提前通知。我们之前开会有说过这个事情。我们的通知公告栏都有写这些东西出来。”不过受访的工人均表示没有看到。

  顺德工人称:未正式通知,没补偿方案;厂方则表示:有在公告栏发出通知,没有说不补偿

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  广西籍技术员小张说,他已在海信科龙工作7年,由于对江门人生地不熟,他并不想去江门。小张告诉记者,很多老员工还是本地人,家庭都在这里,也不愿去。“去年年底一厂搬过去了,当时一小部分愿意的就去了江门,大部分不愿意去的就分到我们二厂,有些当时直接离职的听说也没有补偿。”

  海信科龙方面表示,职工不愿接受公司安排的,公司按照《劳动合同法》相关规定处理。同时目前顺德工厂正常生产,不想前往江门工厂的员工,可继续在顺德工厂上班。如果顺德工厂停工,公司在征求员工意见的基础上,将安排到顺德区海信科龙旗下的其他公司,员工工龄和保险也将延续到接收的公司,工资福利待遇保持不变。

  “工厂搬迁没有贴出正式通知,工人们都不知道搬迁时间表。”公司热交换部门1年工龄的工人小兰告诉记者,去年年底看到公司的一厂在搬迁,今年公司的二厂又搬迁,“公司搬迁没有跟工人充分商量”。

  根据《劳动合同法》第4条、41条等条款规定:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。而企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,需裁减人员,方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。编辑:实习编辑

  (原标题:顺德海信科龙空调搬厂生波折)

  羊城晚报讯记者杨辉报道:广东科龙空调是国内驰名品牌。近日,该空调位于顺德的工厂搬迁,引发部分工人不满,工人反映海信科龙公司未按照《劳动合同法》要求,正式公示企业搬迁情况并提前三十日通知工人,“未通知工人情况下公司就搬迁机器走了”。

  工人:没有提前书面通知

  海信科龙还表示,日后将会结合市场水平及公司发展情况,逐步提升工资福利待遇水平。对于居住在顺德的员工,海信科龙每天会安排班车进行免费接送,并发放午、晚餐补贴,同时也会为员工提供免费住宿。

  30日,广东科龙空调器有限公司副厂长朱尹涛给记者发来“科龙空调近期工作安排说明”表示,因空调工厂现有的产能已经不能满足公司经营发展需要,为满足不断增长的市场需求,公司于2015年在江门新建了生产基地。顺德的员工是否前往江门工厂继续工作,完全以自愿为原则,公司不勉强。对于愿意前往江门新工厂工作的员工,其工龄及保险延续,工资福利待遇不变。

  据悉,顺德区人力资源与社会保障局、公安局、总工会等部门已经在协调处理此事,人社部门建议工人劳动仲裁,但有工人称时间耗不起,谈判未有结果。

  2003年进入科龙工厂的梅州人饶先生则对记者说,公司没有公示搬迁情况,搬迁一事没有正式通知工人,也没有拿出任何补偿方案。

  “现在我们好多人都想不搬过去,车间主任说,不想去的可以辞职,不辞职的就放长假,却没提到补钱。”有工人说,针对不愿去江门的工人,公司至今未有任何书面的说明和补偿方案。

  海信科龙(广东)空调有限公司位于顺德容桂,前身为科龙集团。目前工厂有员工约5000人,主要生产海信牌和科龙牌空调。2014年海信科龙公司在江门投资8亿建立新空调工厂,并于2014年年底投产。

  法律规定:

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