志高空调

股权刺激或给志高空调带来质的“飞跃”

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慧聪暖通空调制冷网 今年风光无限、动作不断的空调巨头志高,最近再度爆出震惊业内的新闻:掌门人李兴浩拿出发行股本的9.8%,共约5000万股,除了104万股授予7名...

慧聪暖通空调制冷网 今年风光无限、动作不断的空调巨头志高,最近再度爆出震惊业内的新闻:掌门人李兴浩拿出发行股本的9.8%,共约5000万股,除了104万股授予7名董事成员外,其余均由599名志高员工和5名客户获得。

但于今,李兴浩却再一次彰显了他非同凡响的智慧与大度,以打破常规的方式成为了上市企业实施股权激励的标杆。据记者了解,559名受益员工中,不仅囊括公司所有中高层管理者,而且还包括了一部分普通员工。其覆盖面之广、惠及人数之多均为上市企业之所罕见。

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让出这么多股份,表面上看起来,老板吃亏了,但其实不然。理由很简单,如果业绩不好,市值不高,拥有再多股份,总市值恐怕仍然有限。如果公司上下齐心协力,业绩十分出色,市值一路走高,即使所占股份减少一点,但总市值绝对值仍然十分可观。所以,从这个角度上来讲,李兴浩广散钱财的背后是高瞻远瞩的眼光,是帮助志高实现多赢和走向辉煌的新起点。

当然,透过李兴浩的举动,我们不难看出李兴浩2010年率领志高勇往直前的雄心壮志。“得人心者,得天下”,通过股权激励,李兴浩不仅让全部中高层、骨干员工与自己形成利益攸关的财富共同体,捆绑在一起,为实现共同愿景打拼;而对广大员工来说,更是一个积极的信号:只要业绩出色,获得提拔,都有可能被老板授予股权,成为股东,从而使公司上下形成众志成城,都想用业绩来证明能力,积极进取的良好氛围。观察人士认为,股权激励之后,志高的凝聚力已超越了任何一个时期,其所爆发的能量将是惊人的,用“势不可挡”来形容并不为过。

有业内人士表示,得到股权是很多职业经理人和普通职员的奋斗理想。有了股权,公司就成了自己的;没有股权,无论职务多高,都是在为老板打工,没有归属感,积极性容易受到打击。

股权激励制度作为一种长期的激励机制,它是现代企业人才激励体系中不可或缺的重要环节,能充分激发企业管理者和业务骨干为企业贡献更多的智慧和能量,从而提升企业的业绩和发展潜力,其重大意义不言而喻。正因为如此,很多企业在上市之后,都会考虑拿出一些股权,让极少数高层或核心成员与老板共进退。家电业内,格力海信海尔美的等企业,上市后都拿出过一些股权,对核心层进行激励。
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毫无疑问,志高通过股权激励,不仅使此次受惠员工对企业更有归属感,更重要的是让其它员工对未来充满了希望。公司凝聚力更强,责任心更大,积极性更高,动力也更足。不仅如此,志高一贯强调“打造财富共同体”的理念在此次股权激励得到了充分体现,企业的诚信形象将更加深入人心了,品牌加分的价值无法衡量。
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