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5000万打造创新激励标杆 格力推动人才战略升级

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5月14日下午,格力电器举行科技创新大会暨2018届科技奖励大会,董明珠出席现场讲话,对格力科研人员做出的成就给予充分肯定,强调人才是格力最大的财富,发出奖...

5月14日下午,格力电器举行科技创新大会暨2018届科技奖励大会,董明珠出席现场讲话,对格力科研人员做出的成就给予充分肯定,强调人才是格力最大的财富,发出奖金5000万,单项奖金高达120万,多次引发掌声雷动。

这更是对其他中国企业的启迪。改革开放前三十年,中国企业凭借土地、劳动力等低成本要素,在全球产业分配中获得了大量资源,最终形成让世界刮目相看的“中国制造”,也奠定了中国经济飞速发展的奇迹。而当全球经济发展出现结构性变化,中国经济也走向转型升级拐点,企业就要从传统增长方式加快转向,与世界经济智能化、信息化、自动化、定制化趋势同步。而要做到这一点,则需要做到人才第一,创新至上,通过最大程度地人尽其才,并融入到研发、制造、营销等环节的改造中,引领新科技、新产品潮流,保持长久竞争力。

这符合董小姐的性格,也符合格力一贯宣扬的鼓励自主创新的企业文化。消息发出当晚,“董明珠5000万奖励研发人员”的新闻一度登上微博热搜,获得2600万的关注量,评论则一边倒地赞扬格力重视人才,肯定格力的实干创新精神。可以说,格力的这5000万打造出了一个企业创新激励的标杆。

尊重人才就要正视人才的价值,格力电器实实在在地把这个道理诠释了出来。

 

知识经济的发展,体现于国与国之间的科技力量竞争,中国作为后发国家,更要在追赶中加速科技创新步伐。也因此,政府常设国家级科技进步奖,弘扬全社会尊重科研人才的风尚。笔者认为,格力5000万大手笔打造企业层面的科技进步奖的标杆,是对中国创新为本战略推行的呼应,也具有宝贵的市场探索价值。作为市场主体,格力的每一项科技发明,都会放置于市场第一线去转化,并检验其成果,从而实现实验室、生产车间与市场终端、消费者需求的无缝对接,有助于中国科技兴国在市场微观层面的具化执行。

同时,这也是推动人才战略升级,用重奖来兑现对格力做出重大科技创新的人才对等回报承诺,并对所有心怀创新之心的格力人释放明确的激励信号:格力是一个让所有人才都可尽情作为,也必有长远收获的平台。格力通过为科技人才提供开放宽松的创业创新环境,构建了长远发展所需的人才梯队,同时获得了一大批技术成果,服务于企业在智能装备等战略新兴产业领域的突进。

格力此举可谓诚意十足。在尊重人才、尊重创新已成为共识的时代,企业都在标榜自己尊重人才、爱惜人才,但真正用真金白银去激励人才的屈指可数,格力电器是一个。

由此我们可以看到,格力2018年实现了营收突破2000亿与5万项专利的双丰收,尤其是后者,将成为格力在全球竞争中通过自主创新、掌握核心科技的不败之基。

5000万打造创新激励标杆 格力推动人才战略升级

对此董明珠的解释也十分有诚意:“有人说,提到德国大家想到的是宝马,提到美国大家想到硅谷,提到中国我要自豪地说‘中国有格力’,因为格力有你们!”

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